UGT lleva la delantera en la aplicación de las nuevas leyes laborales pretendiendo aplicarlas incluso antes de que sean aprobadas. Nos llegó un comunicado interno enviado por la sección sindical UGT Andalucía donde denuncian que este sindicato pretende hacer firmar a sus trabajadores del plan Orienta Andalucía un convenio franja que implica reducción de sueldos y ampliación de jornadas, saltándose de esta manera el convenio marco de UGT que regula las condiciones laborales de los trabajadores de UGT en todo el estado español.
También el comunicado asegura que el documento que se pretende que los trabajadores firmen miente al decir que es un acuerdo entre los coordinadores provinciales y la sección sindical, al mismo tiempo la sección sindical dice que no firmará este convenio fuera del convenio colectivo.
Los trabajadores nos informan que están siendo presionados para firmar siendo amenazados con que si no lo hacen UGT devolverá las subvenciones a la junta de Andalucía y serán despedidos, para que esto no suceda, todos deben firmar aceptador la rebaja de sus condiciones laborales.
Por su parte UGT dice comprender la situación de a quienes llaman sus compañeros pero aseguran que no hay otra solución y que esto no significa una merma de sus derechos.
Mi nombre es Raúl Cueto, y soy coordinador provincial del servicio “Andalucía Orienta” de UGT-Jaén. Asimismo, soy delegado de personal y miembro de la sección sindical de UGT-Jaén.
Me tomo la licencia de contestar a esta publicación para detallaros nuestra situación.
Somos trabajadores fijos-discontinuos de UGT-Andalucía, y nuestra actividad se enmarca dentro de una resolución de la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, por la cual se concede a UGT-Andalucía el programa de Orientación Profesional “Andalucía Orienta”. La duración estimada de nuestra actividad es de 9 meses anuales. Nuestro anterior programa lo finalizamos el pasado mes de septiembre, por lo que llevamos más de 5 meses en situación de desempleo.
Desde hace 3 años aproximadamente, nuestras condiciones laborales vienen marcadas por un Acuerdo Colectivo firmado por UGT-Andalucía y la Sección Sindical de UGT-Andalucía, según el cual se nos reducirían horas de nuestra jornada laboral en compensación a no poder pagarnos según convenio. Este acuerdo, como digo, fue firmado en su momento por la Sección Sindical de UGT-Andalucía, y fue firmado sin escuchar a ningún trabajador adscrito al programa “Andalucía Orienta”. Aquel documento se nos presentó de improviso, y aún así fue firmado por la totalidad de la plantilla afectada con tal de mantener nuestros puestos de trabajo. Por aquel documento, se nos ha ido reduciendo la jornada laboral hasta llegar a 29 horas semanales que trabajamos el pasado programa, y cobrando SIEMPRE lo aprobado en la resolución de la Junta de Andalucía para nuestro programa.
Este año, la Junta de Andalucía tiene atrasos en los pagos de las resoluciones, y a día de hoy sólo ha pagado el 42´11%, no pudiendo comenzar nuestra actividad hasta que no se haya ingresado el 75% por motivos de sostenibilidad económica del programa. A ello se le une la problemática de que, en caso de no comenzar nuestra actividad en el mes de marzo, la Junta de Andalucía podría emitir un informe desfavorable a la solicitud presentada en este mes de febrero para poder llevar a cabo el programa “Andalucía Orienta” para el año que viene.
Por estos motivos, el pasado 22 de febrero de 2012, los/as 8 coordinadores/as provinciales mantuvimos una reunión con UGT-Andalucía y con la Sección Sindical Regional, con objeto de poder llegar a un acuerdo y desbloquear las negociaciones que nos mantienen en desempleo. La empresa nos propone la firma de un convenio franja, que incluiría exclusivamente una jornada laboral de 32 horas semanales, y el salario que marque la resolución de la Junta de Andalucía; es decir, básicamente los mismos conceptos que el Acuerdo Colectivo que la Sección Sindical firmó en su momento. La Sección Sindical Regional se niega rotundamente a firmar ese convenio franja, considerando que nos perjudica.
Se convocan asambleas de trabajadores en todas las provincias andaluzas, con objeto de firmar individualmente un documento que acepta esas condiciones para el programa “Andalucía Orienta” que comenzaría en marzo de 2012, y que tendría una duración de 9 meses. LA TOTALIDAD DEL PERSONAL FIJO DISCONTINUO FIRMA ESA PROPUESTA, ACEPTANDO SUS CONDICIONES, con objeto de desbloquear la situación y poder iniciar la actividad, TAL Y COMO SE HIZO EN SU MOMENTO CON LA FIRMA DEL ACUERDO COLECTIVO QUE FIRMÓ LA SECCIÓN SINDICAL REGIONAL 3 AÑOS ATRÁS. Asímismo, distintas secciones sindicales provinciales emiten un escrito a la Sección sindical regional, manifestando su apoyo a los trabajadores y pidiendo la firma de ese convenio franja, con objeto de mantener los puestos de trabajo de 161 trabajadores/as, y con objeto de respetar la voz de sus representados. LA SECCIÓN SINDICAL REGIONAL SIGUE NEGÁNDOSE A FIRMAR ESE CONVENIO FRANJA, A PESAR DE LAS PETICIONES Y SÚPLICAS DE SUS REPRESENTADOS/AS.
Considero que la Sección Sindical Regional no está representando correctamente nuestros intereses, y se mueve más por batallas internas con la empresa. No es ético que una sección sindical vaya en contra de sus propios representados, lo cual queda demostrado con el apoyo que las secciones sindicales provinciales nos están dando.
La Sección Sindical Regional nos dijo primero que no estaban legitimados para firmar un convenio franja. Después, nos dicen que no pueden firmar un acuerdo por debajo del convenio. Y entonces ¿qué es lo que firmó en su momento, cuando accedió a firmar una reducción horaria para que la empresa no cumpliera las tablas salariales del convenio? Creo que la Sección Sindical de UGT-Andalucía está utilizando un discurso falso, ineficaz, inoportuno, que busca la confrontación gratuita con la empresa aun a costa de 161 puestos de trabajo y que no nos representa en ningún caso.
Por todo ello, ruego que desde la Sección Sindical Estatal toméis las medidas oportunas para desbloquear esta situación. El deber de una sección sindical es estar al lado de los trabajadores, y hacer todo lo posible para mantener sus puestos de trabajo, y considero que la Sección Sindical de UGT-Andalucía no está cumpliendo esos deberes.
No somos los únicos trabajadores de UGT-Andalucía, pero creo que sí somos los primeros en quedarnos sin nuestros puestos de trabajo por la negligencia de nuestros representantes.
Es increíble como se pueden hacer eco de una noticia sin contrastarla como mínimo con las otras partes que intervienen en el conflicto. Por mi parte y desde UGT y conociendo bien el tema ya os confirmo que esto es incierto. Asi que agradecería que lo contrastarais. Por nuestra parte seguiremos informando tanto de estas cuestiones como de cualquier otra de forma fidedigna y fiel a los hechos.
Sobre esta información no tengo comentarios. Yo soy una trabajadora implicada porque trabajo en el Orienta de UGT Andalucía y no tiene nada que ver. Esto no es cierto para nada, al contrario, antes de hablar hay que saber de lo que se habla, y ni soltar injurias y mentiras en un sitio público. No es justo el despretigio que se pretende hacer ahora a los sindicatos, y que pasa con la patronal? ahora ellos son santos… Y lo que más coraje me da, es que un movimiento en el cual confiaba, como sois el 15 M, me habéis defraudado enormemente, yo os creía con más criterio.
Chapeau por la primera réplica. Desenmascara a la sección sindical, que sigue empeñada en embarrar el futuro de estos trabajadores. Si la sección sindical no representa, molesta.
Es indignante, y lo digo como trabajadora del Programa Orienta de UGT Andalucía, que os hayáis tomado (y me refiero a la Sección Sindical) tanta rapidez en el diseño de este Panfleto y no tanta para proponer soluciones que permitan comenzar el Programa, dar respuesta y respetar la opinión de los trabajadores y sus familias (como representantes nuestros que sois), y que nos encontramos actualmente sin trabajo. Además de la imagen que estamos dando de cara al exterior con la campaña de acoso y derribo que estamos sufriendo como sindicatos, y que es alimentar más todavía al perro.
Y con respecto a la información que aporta este blog, en concreto “Los trabajadores nos informan que están siendo presionados para firmar siendo amenazados con que si no lo hacen UGT devolverá las subvenciones a la junta de Andalucía y serán despedidos, para que esto no suceda, todos deben firmar aceptador la rebaja de sus condiciones laborales.”, me decepciona bastante porque pensaba que era un medio que ofrecía información veraz y contrastada.
NO CREO QUE ESTE COMETIENDO ALGO ILEGAL PERO CON ESTOS ME ENTRA TODA LA PARANOIA DE LAS PELIS. ESTOY INDIGNADA QUE DE 161 COMPAÑEROS QUE SOMOS, SEAMOS TAN BORREGOS. Y SOBRE TODO QUE QUIEN HA ESCRITO SON LOS COORDINADORES ENCUBIERTOS SEGURO.
Puestos a opinar, opinemos.
En primer lugar aclarar:
- Si el programa ANDALUCIA ORIENTA está en peligro, es por el atraso en el pago del anticipo integro del 75 % que la Junta de Andalucía concede a UGT Andalucía, según Resolución publicada (BOJA Nº 215 de 3 Noviembre 2011).
- En honor a la verdad, la Sección Sindical UGT Andalucía, no informó a los trabajadores/as, con anterioridad, de los puntos de la negociación con la PATRONAL UGT ANDALUCIA.
- UGT Andalucía hace firmar un aumento de 4 horas semanales cobrando lo mismo que el programa anterior sin contraprestaciones (días de asuntos propios, vacaciones…).
- Sacan a sus trabajadores/as del Convenio Marco de UGT y crea un CONVENIO FRANJA. Las diferencias esenciales están:
1. Aumento de 4 horas de trabajo semanales. (Los trabajadores/as habían aceptado trabajar una hora más semanal en el programa 2012 con respecto al 2011 y pensaban que lo del tema del horario estaba zanjado).
2. Cobrar según resolución (publicada en BOJA nº 215, de 3 de Noviembre de 2011, en el que se aprueba Acuerdo de 11 Octubre de 2011). Ello implica una reducción de salario con respecto a profesionales con la misma categoría contratados en UGT Andalucía.
3. Se garantiza la fecha de antigüedad de cada trabajador en caso de extinción de la relación laboral.
Reflexiones a los hechos anteriormente mencionados:
- UGT Andalucía afirma que ampliar las 4 horas semanales implica dar una mayor calidad del servicio, hasta ahí estamos de acuerdo, pero claro está, si no te remuneran o recompensan por ese aumento de horas trabajada y sigues cobrando lo mismo (¿Qué trabajador quiere realmente esto?¿Ésta es la motivación que emplean con sus asalariados).
- Entiendo que CEA (Confederación de Empresarios de Andalucía) invente convenios franja para mermar los derechos de sus trabajadores. ¿Pero un Sindicato como UGT debe velar por los derechos laborales? (Menudo ejemplo).
- ¿Son acaso los trabajadores, fijos discontinuos del programa Andalucía Orienta de UGT Andalucía, de segunda clase con respecto a compañeros de la misma categoría profesional? (El sueldo no es el mismo, trabajan por objetivos, son contratados 9 meses por programa y al menos están 3 meses en desempleo anualmente).
- La patronal UGT Andalucía no da otras opciones de negociación (No parece que haya indicios de acuerdo. Sí el problema es económico, ¿hay otra forma de solucionar las diferencias?. Por ejemplo: no salir del convenio marco de UGT Andalucía y dejar el horario como estaba).
- Han esperado que se apruebe la nueva Reforma Laboral para tener un despido más barato con sus trabajadores/as.
- Invitan a participar en las manifestaciones en contra de la Reforma Laboral y son los primeros que la quieren aplicar.
- Más de 5 meses, en desempleo desde el último programa y sin indicios de comenzar, ¿no es motivo suficiente de presión para que los trabajadores/as firmen este nuevo convenio franja?.
- No creo que una sección sindical ponga en riesgo el puesto de trabajo de sus representados. Hay algo que no alcanzo a comprender; entre una postura y otra tiene que haber algún punto de acuerdo. ¿Dónde queda la base de la negociación colectiva? (“yo gano, tú ganas”). Lo único que ganan los trabajadores es asegurarse entre comillas el puesto de trabajo. ¿Qué será lo siguiente que pida UGT Andalucía a sus trabajadores/as?
- En definitiva, los trabajadores/as del programa Andalucía Orienta quieren trabajar y salvaguardar su puesto de trabajo. Es verdad, que han firmado la petición de salirse del convenio marco, pero ¿hay otra salida?. ¿Ha dado la patronal UGT Andalucía otra opción a sus trabajadores/as?
- La pregunta es la siguiente ¿hay alguna alternativa para un acuerdo digno y beneficioso para ambas partes?. Es paradójico e incongruente que “en casa del herrero cuchara de palo”.
A TODOS LOS TRABAJADORES DE UGT EN ANDALUCÍA
Compañeras y compañeros, como todos sabéis, con el objeto de la aplicación del principio “A igual trabajo – Igual salario”, en el Convenio Marco de la Unión General de Trabajadores, se establece que todos los trabajadores de la U.G.T. tienen que tener garantizado un mínimo salarial, como retribución por unidad de tiempo, entendiendo, como no puede ser de otra manera, que dicho Convenio es un marco de obligado cumplimiento, para garantizar una mínima seguridad jurídica en las relaciones laborales.
En aras de dicha seguridad jurídica, no podemos ceder a la disgregación del Convenio Colectivo atendiendo a las peticiones o argumentaciones de cualquier índole que las empresas en general nos dan, incluida la Unión General de Trabajadores en su faceta de empleadora, ya que, si cedemos ante dicha petición, sería tanto como dejar vacío de contenido el Convenio de la UGT, y se abriría el melón, a que por razones técnicas, organizativas, productivas, económicas, o de cualquier otra índole, tal y como establece la reforma del PP, pudieran a su criterio inaplicar el Convenio, empezando a hacer efectiva la última reforma laboral en cuanto a desnaturalizar la eficacia de los convenios, en nuestra propia Organización.
Lo dicho anteriormente no es obstáculo, como ya se hizo en situaciones anteriores, para que aplicando el Convenio de UGT en sus estrictos términos, se busquen cauces legales –calendario laborales diferentes, compensación por días de permisos retribuidos, etc.…..-, que permitan compatibilizar el trabajo de los compañeros afectados con la aplicación del convenio.
La Sección Sindical de los Trabajadores de UGT en Andalucía, como la propia Sección Sindical Estatal, estamos dispuestos a seguir negociando, con el fin de poder defender los intereses de todos los trabajadores de la UGT, y en particular los del ORIENTA, sin tener que vulnerar los intereses del conjunto de los trabajadores de la UGT a los que representamos, y sin tener que ser nosotros, los primeros en aplicar la Reforma Laboral del PP.
SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE LOS TRABAJADORES DE UGT